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工资变绩效 变相降薪
用
绩效
考核
降工资
合法吗
答:
受疫情影响,很多企业的收益都有所减少,有些企业为了节省开支会想办法降低员工的工资,那么,用
绩效
考核
降工资
合法吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,整理了相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。一、用绩效考核降工资合法吗 绩效考核扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给...
公司无故降
绩效工资
怎么办
答:
单位任意
降低工资
怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
...固定
工资
改为底薪+
绩效
并设定很高额目标,
变相降薪
是否可以法律维权...
答:
保留好之前的
工资
条 有工资结构的,如果发生严重的调整,可以去劳动监察举报
降薪
,企业与员工未经过协商
公司随意减少
绩效工资
,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付
工资
时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司发公告把原先固定工资改为
绩效
考核工资,
降低工资
待遇,我该怎么办...
答:
如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么固定工资改为
绩效工资
属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
...实际上不但没涨,又以严格的
绩效
考核来变向
降薪
,公司有没有违反劳动...
答:
我是这样认为的,仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了
绩效工资
的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因,找到办法。
公司调整
绩效降薪
合法么
答:
1、公司销售不佳,公司降低员工
绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整
薪资
制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司恶意克扣工资,可以投诉或举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人...
公司调整
工资
结构,基本工资降低,
绩效
提成减半。员工不同意,顾未和签字...
答:
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整
工资
结构,基本工资降低,
绩效
提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
企业
变相降低工资
属于违法。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。因为
变相降薪
属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和...
企业以
降工资
降待遇
变相
辞退员工
答:
法律分析:双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和
薪酬
,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动...
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如何降薪是合法的